至4月27日止，阳春市337个村(社区)已全部顺利选举产生了新一届村“两委”班子。根据上级的部署，结合实际，阳春市采取四项措施，善始善终地抓好换届选举的后续工作，进一步巩固换届选举成果。
一、抓保障，做好落选人员工作。严格执行市委颁发的《关于退休村(社区)干部及现任村(社区)干部离任后待遇问题的意见》文件精神，切实做好落选村干部的经济保障问题，消除他们的后顾之忧，让其退得安心、退有所养。落选村干部符合退休条件的，由各镇(街道)负责办理退休手续，每月领取养老保险金不低于130元；给不符合退休条件的落选村干部办理退职手续，由市财政按其任职年限每年150元的标准一次性发给补助。目前，该项工作正在紧张的组织实施中。同时，高度重视做好落选村干部的思想工作，各镇(街道)通过召开座谈会和“一对一”谈心等形式，及时进行沟通交流，帮助他们放下包袱，以平常心态面对进退，做到落选不落志，继续发挥积极作用。
二、抓组织，做好班子交接工作。选举结束后，各镇(街道)要求继续按照选举时的包片分工负责制，各包片班子成员分别负责组织各村(社区)召开新老“两委”班子交接工作会议，切实抓好各村(社区)的公章、档案资料、办公设施和集体财产的交接工作，做到业务交接不断链、财务交接不遗漏、工作交接不留尾，确保村级工作的连续性。目前，该市337个村(社区)已全部顺利完成工作交接。
三、抓制度，做好规范管理工作。各镇(街道)积极组织和指导各村(社区)新一届“村官”结合本地实际，根据村民自治的有关法律法规，认真研究制定任期内开展村民自治、发展经济的规划和工作目标。同时，帮助各村(社区)健全和完善村民自治章程、村民会议和村民代表大会制度、村务公开制度、民主评议村干部制度等各项规章制度，进一步明确村委会成员的工作职责，让每位成员明确工作目标，各司其职，确保村级工作的有效运转。
四、抓培训，提高新任“村官”素质。选举结束后，为使新一届“村官”迅速进入角色，村级工作迅速走上正常化、规范化轨道，该市坚持以注重领导、注重内容、注重形式、注重管理的“四注重”措施，扎实开展对新任“村官”的培训工作，提高他们依法办事、化解矛盾、服务群众的能力，增强他们带领群众致富的本领，为今后三年村级经济社会快速发展奠定坚实基础。目前，该市16个镇(街道)均已举办了培训班，累计培训时间18天，培训新一届村“两委”成员1682人。
